24 -5 조직은 리더로 결정된다

24 -5 조직은 리더로 결정된다

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광포가 발전하려면 조직이 커집니다. 문제는

조직의 발전과 규모에 따라

인간도 함께 성장하느냐 어떠냐 입니다. 만약

그러지 못하면 조직은 ‘행복을

위한 수단’으로서의 구실을 하지 못합니다.

 

오히려 조직의 톱니바퀴로서 인간을 이용하고

회원을 수단으로 삼아도 된다는

‘조직악’에 빠지고 말 것입니다.

요컨대 조직은 ‘인간’과 관료적 명령체계로 조직을

움직이려는 ‘조직역학'의

경쟁입니다. 마음과 형태의

경쟁이라고도 할 수 있겠지요.

그러면 여기서 가장 중요한 것은 무엇인가.

 

그것은 조직의 미래를 짊어지는

리더 자신이 다달이 나날이 경애를 여는 것입니다.

조직은 어떤 의미에서

그 중심자의 그릇 이상으로는 되지 않습니다.

앞장서는 리더가 진지하게 배우고 끝까지 열심히

싸워 인간혁명하고

경애를 여는 외에 조직을 좋게 만드는 길은 없습니다.

 

먼저 인간적인 조직으로 발전시키기 위해

자신에게 그 인(因)을 쌓는다.

이러한 신앙의 기본으로 되돌아가 늘 다시 출발한다.

이것이 ‘본인묘의

불법’을 설한 대성인의 정신대로 사는 삶입니다.

나는 어떠한 광포의 법전에서도 가장 앞장서

싸우고 경애를 열었습니다.

그리고 여러분이 안심하고 전진할 수 있도록

무대를 열었습니다. 그

러므로 나는 내 뒤를 이어 광포를 지휘할 젊은

여러분에게 ‘철저히 자신을

연마하라’고 외치는 바입니다.

 

리더에게 자신의 경애를 여는 실천은 무엇인가.

단적으로 말하면 정법을 실천해 자신의 신심을

다져야 함은 말할 필요도 없고

광포를 위해 힘쓰는 동지에게 철저히 봉사하는

것입니다. 더 겸허하고 더 진지하게

동지를 존경하고 끝까지 지켜야 합니다. 벗을

위해 지혜를 짜내어 자신이

먼저 솔선하고 행동해야 합니다.

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