조화를 위해서는

조화를 위해서는

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먼저 중심자를 지키는 것이 중요하다.

그리고는 중심자는 회원 한사람 한사람을 소중히

해나간다는 자세가 중요한 것이다.

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먼저 중심자를 지키는 것이 중요합니다,

그러나 지키는 데에도 지키는 방법이 있습니다.

밀착하는 것이 진실로 중심자를 지키는 것으로는 되지 않습니다.

그리고 중심자는 한사람 한사람을 소중히 하는 것이 중요 합니다.

장을 소중히 한다는 것은 회원 한사람 한사람을

소중히 하는 것으로도 됩니다.

예를 들어 소속회원이 지부장을 비판하고 있다고 할경우

그것에 대해 "간부를비판하면 벌이 나온다"고

말해서는 안됩니다.

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반대로 비판하는 것을 듣고 "그것은 정당하다"

나도 그렇게 생각한다. 저래서는 안된다 곤란하다고 동조하여

말하고 있다면 더욱 안될 일 입니다.

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또 한가운데서 괴로워 해서도 안됩니다.

간부가 꾸짖는 방법이 나쁘다. 포용력이 부족하다 등은

간부 자신의 문제지만 그렇다고 해서 그것을 원질하는것은

자신의 경애 문제입니다.

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어떠한 이유에서든 그것은 좋은 방법이 아니라고

지도해야 합니다.회원은 회원으로서 간부는 간부로서

서로가 이해하며 선지식으로 삼아 모자라는 점을 보듬어 주고

보충해 나가야 합니다.

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